اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي 1444 .. السعودية

اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي  يستحق الموظف في جهة حكومية سعودية إجازة وفاة بناءً على ما تحدده وزارة الموارد البشرية وتتفاوت مدة الإجازة حسب درجة القرابة ,سنتعرف على إجازة وفاة الجد وأهم تفاصيلها وكذلك الإجازة الرسمية والشخصية في المملكة من من محتويات مقالنا.

اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي

يحق للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الثالثة وذلك بناءً على القواعد التي وضعتها وزارة الخدمة المدنية السعودية. هؤلاء هم:

• في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (الأم أو الأب)، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام.
• إذا كان المتوفى من أقرباء الدرجة الثانية فيحق للموظف إجازة يومي (أخ- أخت).
• في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة، يحق للموظف الحصول على يوم عطلة.

معلومات عن إجازة وفاة الجد.

في حالة وفاة الجد يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام ويستند هذا إلى المادة 150 من لائحة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، ولأن الجد قريب من الدرجة الأولى تسري عليه إجازة الوفاة من الدرجة الأولى وتُمنح هذه الإجازة أيضًا إذا توفيت زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه.

 اجازة وفاة الجد للمرأة العاملة

في حالة وفاة جدها يحق للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية إجازة مدتها خمسة أيام، حيث ينطبق عليها كل ما هو محدد في التشريع الذي يحكم تصاريح العمل المصرح بها في المملكة العربية السعودية وذلك فيما يتعلق بإجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام والتي يتلقاها الموظفون عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفرع.

الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي

في المناسبات الرسمية، يتم دفع أجور العمال في المملكة العربية السعودية وفيما يلي خصائص الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي:

عطلة عيد الفطر:

• في عيد الفطر يُسمح للموظفين بأربعة أيام عطلة رسمية.
• يحصل الموظفون على إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى المبارك.

اليوم الوطني السعودي:

كل عام يمنح العمال إجازة رسمية في اليوم الوطني السعودي.

إجازة يوم التأسيس:

• في يوم التأسيس السعودي يمنح الموظف إجازة لمدة يوم واحد.

إجازات المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي

إجازة زواج:

• عندما يتزوج الموظف، فإنه يتلقى إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام.
• خلال فترة الغياب، يجب على الموظف بالإضافة إلى ذلك تقديم وثائق تثبت زواجه.

إجازة المواليد:

• عندما يلد الموظف مولودًا جديدًا، يُمنح ثلاثة أيام إجازة، بشرط أن يتم تقديم الأوراق التي تؤكد وصول المولود الجديد خلال وقت الإجازة.
• بالنسبة للزوجة أو أحد الأصول أو أحد الفروع، يحصل الموظف على خمسة أيام إجازة وفاة.

ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي

تم توضيح المتطلبات التي تحكم إجازات العمال في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وهي كالتالي:

• يحق للموظف ما لا يقل عن 21 يومًا من الإجازة السنوية، والتي يمكن تمديدها إلى 30 يومًا كحد أقصى إذا كان الشخص قد عمل في الشركة لمدة خمس سنوات متتالية.
• يمكن لصاحب العمل تحديد مقدار الإجازة السنوية الممنوحة بناءً على احتياجات الوظيفة، ولديه سلطة منح إجازة للموظفين على أساس التناوب. طالما تم إخطار الموظف بتاريخ الإجازة قبل شهر على الأقل.
• بعد الحصول على تصريح من صاحب العمل، يحق للموظف تأجيل إجازته السنوية كُلِّيًّا أو جُزْئِيًّا للعام المقبل.
• إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية السنة المالية التي أعطيت فيها، بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل 90 يومًا.
• إذا اقتضت ظروف العمل تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا، يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
• إذا ترك العامل العمل قبل الحصول على الإجازة، فسيتم دفع أجره عن الأيام التي كان يحق له فيها الإجازة.
• وفقًا لقواعد قانون العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأسباب رسمية وشخصية.
• إذا كان للعامل طفل، فيمنح ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر، ويمنح إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام كحد أدنى و 15 يومًا كحد أقصى لأداء مراسم الحج.
• للموظف الحق في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا وافق صاحب العمل على مدة الإجازة وتم الاتفاق على مدة الإجازة بين الطرفين.
• إذا ثبتت حالة الموظف فيحق له إجازة مرضية مدفوعة الأجر كما يتقاضى ثلاثة أرباع راتبه إذا استمر مرضه أكثر من 30 يومًا، وتصبح الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا استمرت أكثر من 60 يومًا.