إصابات العمل حسب القانون السعودي بالمقارنة مع المهن الأخرى التي يتمتع فيها الناس بمستوى أعلى من السلامة الجسدية والعقلية، ترتفع نسبة العمال المصابين أثناء قيامهم بمسؤوليات مهن معينة. في جميع أنحاء العالم، ضمنت القوانين حقوق العمال في حالة الإصابة.
إصابات العمل حسب القانون السعودي
فيما يلي كيفية تعريف نظام العمل السعودي إصابة العمل في المادة 27: كل حادث مؤسف يحدث للموظف أثناء العمل أو نتيجة العمل، أو أثناء السفر من المنزل إلى العمل والعودة، أو عند الانتقال من مكان العمل إلى يعتبر الموقع المعتاد الذي يأكل فيه الموظف أو يعمل فيه مرتبطًا بالعمل.
وهي تشمل صلاته والعكس صحيحا، وكذلك الإجراءات التي يتخذها الموظف للقيام بواجب أوكله إليه رئيسه. يشير مصطلح "إصابة العمل" إلى الأمراض التي ثبت ارتباطها بمكان العمل وكذلك الأمراض المهنية المدرجة في جدول الأمراض المهنية.
عند حدوث إصابة عمل، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل في غضون سبعة أيام من الحادث (عندما تسمح حالته بذلك). في الحالات التي تكون فيها الإسعافات الأولية غير كافية، يجب على صاحب العمل إخطار مكتب التأمينات الاجتماعية في غضون ثلاثة أيام بعد إفصاح العامل عن حالته الصحية أو بعد ثلاثة أيام من علمه بذلك يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع تعويضات التأمين إذا كان مهملاً أو متهاونًا في الإبلاغ عن الحادث. المبلغ يعادل البدل اليومي للعامل عن الوقت السابق للإخطار.
أنواع إصابات العمل حسب القانون السعودي
عندما يتأذى موظف، تكون مسؤوليات صاحب العمل كما يلي:
1 يجب على صاحب العمل تقديم الإسعافات الأولية واتخاذ الخطوات اللازمة لمعالجة ذلك في حالة وقوع إصابة طفيفة.
2- في حالة إصابة العامل بإصابة خطيرة، يجب على صاحب العمل إرساله إلى هيئة العلاج بالتأمينات الاجتماعية، أو عند الضرورة إلى أحد المستشفيات العامة أو المراكز الصحية المرتبطة بها.
3-في حالة الإعاقة المؤقتة، يتعين على صاحب العمل دفع بدل يومي للموظف؛ في حالة العجز الكلي أو الجزئي الدائم، يتعين على صاحب العمل دفع عوائد وتعويضات شهرية للموظف.
4- يجب على صاحب العمل تعويض الموظف عن الإصابة، مع تقدير التعويض بناءً على الحالة الصحية للموظف.
5-يجب على صاحب العمل دفع دفعة لعائلة العامل في حالة الوفاة.
ومع ذلك، في ظل الظروف التالية، لا يُطلب من صاحب العمل تعويض العامل عن الضرر:
- إذا أمكن إثباتا أن العامل آذى نفسه عمداً.
- إذا ثبت أن سوء سلوك العامل المتعمد هو الذي أدى إلى الإصابة.
- إذا ثبت أن الموظف ليس لديه أساس صالح لرفضه زيارة الطبيب أو قبول علاج الطبيب الذي عينته الشركة له.
ما مقدار التعويض الذي يدفع للعامل المصاب؟
إذا حدثت الإصابة خلال الفترة المذكورة، يجب دفع راتبا يساوي 100٪ من راتب الشهر السابق له، أو إذا لم يحدث ذلك، يجب دفع أجر الشهر الذي بدأ فيه العامل العمل وتجدر الإشارة إلى أن أي زيادات في الأجور يتم إجراؤها لأي سبب بعد الإصابة لأي سبب من الأسباب لا تؤخذ في الاعتبار.
ومع ذلك، إذا كان المصاب يتلقى رعاية على نفقة المؤسسة بأحد المرافق العلاجية، يتم تخفيض البدل اليومي إلى 75٪، ويتم إيقافه إذا تبين بتقرير طبي أن المصاب يرفض اتباع النصائح الطبية المقررة له. حالته أو لا يتوافق مع أنظمة العلاج الموصوفة من ناحية أخرى، إذا عاد المصاب إلى الالتزام بأوامر الطبيب، يعاد البدل، بموجب تقرير طبي.
نصائح لاتخاذ أفضل القرارات كفريق
يسرد موقع Harvard Business Review على الإنترنت بعض الاقتراحات والتقنيات لمساعدة المجموعة في صنع القرار:
مجموعة عمل صغيرة لاتخاذ قرارات إستراتيجية: يشير بحث جديد إلى أن مجموعة مكونة من سبعة أفراد أو أكثر تكون أكثر عرضة للتحيز، وبالتالي من المرجح أن تتخذ مجموعة كبيرة قرارات متحيزة لذا يُنصح بالحفاظ على حجم المجموعة بين ثلاثة وخمسة أثناء إصدار أحكام مهمة.
اختيار مجموعة عمل متنوعة: أظهرت الأبحاث أن الأفراد في مجموعات ذات وجهات نظر فكرية مختلفة هم أقل عرضة لإصدار أحكام متحيزة من ناحية أخرى، يمكن لأعضاء الفريق ذوو وجهات النظر المتباينة مواجهة التحيزات والتوصل إلى أحكام أفضل، خاصة عند التعامل مع الأنشطة المعقدة التي تتطلب مجموعة متنوعة من وجهات النظر والمواهب، مثل إجراءات البحث والتصميم في المقابل، تؤدي المجموعة المتجانسة أداءً أفضل في الأنشطة المتكررة التي تتطلب تفكيرًا دقيقًا في بيئة عمل منظمة.
خلق بيئة آمنة للتحدث الملك: يجب أن ينشئ قائد الفريق مكانًا يمكن فيه لأي عضو من أعضاء الفريق التعبير عن مخاوفهم وشكوكهم باحترام وبناء.
تجنب الاعتماد كثيرًا على آراء الخبراء بينما يمكن للخبراء مساعدة الفرق في اتخاذ قرارات أكثر استنارة، فإن الاعتماد على نصائحهم فقط يمكن أن يعرض مجموعات العمل للتحيز أو تشويه النتائج لذلك، من المستحسن أن يقتصر دور المتخصصين على التحدث فقط عن موضوعات مهنية معينة وليس عن كل ما يتعلق بمكان العمل.
ما تعليقك
0 تعليق