الموارد البشرية pdf

تعريف الموارد البشرية

هي الأدارة التي تتهتم بالموظفين الذين يعملون في الشركات وتوفير التدريب الخاص لكي تفهم لهم أصول العمل وتحرص الموارد البشرية علي ادراة السجلات ومتابعة كل ماهو جديد فيما يخص الموظفين.

ماهي الأهداف الخاصة من الموارد البشرية

• توظيف العاملين

تحرص علي مراقبة الاوراق الخاصة بالموظف المرشح لهذة الوظيفة لكي تعرف هل هذة الوظيفة تتناسب معه اما لا وبعد هذة الخطوة تقوم باخاذ الاوراق اللازمة بتعيين هذا الموظف، تحرص الموارد البشرية علي جذب اكبر عدد من الموظفين من خلال شبكات الأنتريت ومعارض خاصة للتوظيف وبعد هذة الخطوة تقوم باختيار الموظفين المناسبين وتعمل انترفيو ليهم.

• تقديم المساعدات للموظفين

الموارد البشرية مسؤلة عن تقديم المساعدات والاشراف علي البرامج الخاصة بالمساعدات؛ لكي تحقق التوازن بين الحياة المهنية والحياة العادية، يسعوا موظفين الموارد البشرية علي توفير نظام للادخار وتوفير المراتبات للمتقاعدين من الموظفين.

• تطوير وتدريب الموظفين

توفر الموارد البشرية الفرصة لتقديم الانشطة كل فترات معينة لكي تساعد الموظفين علي التدريب والتطوير بشكل مستمر وتهتم دائما بالتاسيس والتخطيط للبرامج للمساعدة الموظفين علي التطور.

• توطيد العلاقات بين الموظفين

من أهم ادوار الموارد البشرية هي توطيد ووضع قوانين خاصة بين موظفين العمل تسعي دايما في المساهمة بين تقسيم وتوفير فرص العمل بصورة متوازنة وعادلة لهم وتهتم دائما في متابعة المشاكل والأخبار بين الموظفين وتساعدهم علي طريقة الوصول لحل يرضي كافة الاطراف.

ماهي الوظائف الأساسية للموارد البشرية

• تعمل مؤسسي الشركات والمؤسسات علي دعم كافة الأفكار مما يؤدي الي تعزيز القدرة علي المنافسة.
• تعتمد الموارد البشرية الاعتماد الكامل علي التكنولوجيا من خلال التواصل مع الموظفين وكيفية تدربيهم.
• تطبيق نظام الادارة الفعالة لكي تستفاد الافراد في العمل من بعضها البعض.
• تعمل الموارد البشرية علي التخطيط بين الموظفين وتطبيق نظام التطوير المستمر.
• توفير المرتبات والمكافآت عن طريق التقييم الدائم لهم.

كيفية تخطيط الموارد البشرية

• البيانات الداخلية

عن طريق الاهتمام الدائم بالموارد البشرية والهيكل التنظيمي والاهتمام بالانشظة الحالية والدائمة يساهم هذا في التغيرات المترتبة علي عدد الموظفين الموجودة بالشركة والموظفين الجدد في اقسام اخري، وتعمل علي متابعة الاهداف والخطط بشكل مستمر وسعي دائما علي تطوير آفاق العمل والمعاملات التجارية.

• البيانات الخارجية

تعمل الموارد دائما علي المنافسة بين الشركات ومعرفة سياسات التوظيف في كل الشركات بصورة مباشرة وغير مباشرة للوصول الي نتيجة حتمية، تعمل علي تحسين الظروف الاقتصادية ومعرفة كل من تاثير الانكماش داخل الشركات في حالة حدوث انكماش مفاجيء بين الموظفين تعمل علي حل هذة المشكلة، تسعي علي التطور التقني بين الموظفين ومعرفة كل ماهو جديد حول المنشات والشركات والموظفين والسعي الي التطورات التقنية، تعمل علي تقليل البطالة وتوفير فرص للموظفين ومحاولة الوصول للارضاء.

ماهي طرق دعم الموارد البشرية

• أحترام حقوق الموظفين الخاصة والشخصية.
• تعمل الموارد البشرية علي توفير بيئة عمل مناسبة للموظفين.
• تحرص دائما علي التطوير والتدريب المستمر للموظفين.
• توفير المكافات بشكل مستمر للمساعدة علي المنافسة.
• تسعي الموارد البشرية علي تحقيق العدالة بين الموظفين.
• تعتمد علي تسليم علي الموظفين الاعمال التي تتناسب مع التخصص التابع له.
• تسعي دائما لتجنب المشاكل بين الموظفين.