يبحث البعض حول عدد الاجازة المرضية حيث أن هناك بعض القوانين التي توضع للموظفين فى القطاع الخاص من الاجازات وقوانين العمل والبعض قد لا يعلم بان هناك قانون الاجازات وقد يتعرض البعض للظلم بسبب عدم المعرفة لهذه القوانين فيجب على كل موظف سوا فى القطاع والخاص معرفة القوانين حتى لا يتعرض للجزاءات والخصومات.
عدد الاجازة المرضية المتاحة للموظف فى القطاع الخاص
يضع قانون العمل بالمملكة العربية السعودية فوانين عدد الاجازة المرضية وهى كما يلي:
- القوانين التي وضعها الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على النحو الآتي:
- من حق الموظف اخذ اجازة مرضية لمدة 30 يوم وهى مدفوعة الأجر.
- ويمكن للموظف الحصول على 60 يوما إجازة مرضية يحسب الراتب بقيمة ثلاثة أرباع الراتب الحاصل علية.
- وإن أخذ الموظف 60 يوم اخرى على الايام المحسوبة سابقا لا يحصل على راتب.
طريقة الحصول على الاجازة المرضية
يمكن الحصول على الاجازة المرضية في الحالات التالية:
- لا يستطيع الموظف إنهاء خدمته فى العمل، قبل أن تنتهي إجازته المنصوص عليها فى القانون.
- اذا كانت الاجازة المرضية في فترة الاجازة السنوية للموظف، يجب ايقاف الاجازة السنوية وانتهاء الاجازة المرضية أولا ثم بدا الإجازة السنوية للموظف.
- اذا تخلل الاجازة المرضية العطلات الاسبوعية لا يحق للموظف اخذ اجر عن العطلات الأسبوعية.
- فى حالة اذا كان موظف صاحب عجز مؤقت يجب أن يحصل على مقابل مادي بنسبة 75% فترة العلاج.
- إذا كانت حالة المرضية تزيد عن سنة، يحقق لصاحب العمل إنهاء العقد مع تعويض كامل للموظف عن الإصابة.
- فى حالة اصابة الموظف بعجز كلي ولن يستطيع تكملة العمل، يحق فسخ عقد عمله وإعطاء تعويض مالى مناسب عن الاصابة.
مجالات عمل القطاع الخاص
تتمثل مجالات العمل في القطاع الخاص كما يلي:
- مجال العمل الفردي: الأعمال التى تكون كل فرد يلتزم بمجموعة من الأعمال وعليه إنهاء بدون مساعدة احد، وهو النوع الذى يكون فى المؤسسات والشركات ويمكن أن تنطبق على مهن الفردية مثل الحلاق والنجار والحداد.
- مجال العمل الجماعي: ويكون تخصص العمل من خلال مجموعة وكل فرد له مهام القيام بها ويقسم العمل بينهم مثل البنوك، وشركات الاتصالات، شركات الهواتف.
