أعلن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن إطلاق النسخة المطورة من بوابة الوظائف الحكومية مع بداية العام المقبل، وذلك في خطوة تهدف إلى تسهيل إجراءات التقديم وتبسيطها على المواطنين الراغبين في الالتحاق بالوظائف الحكومية. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الحكومة المصرية نحو تطوير الخدمات الحكومية وتقديمها بشكل أكثر كفاءة وفعالية، بما يتماشى مع رؤية مصر 2030. ومن المتوقع أن تحدث البوابة المطورة نقلة نوعية في عملية التوظيف الحكومي، حيث ستوفر للمواطنين تجربة مستخدم أكثر سلاسة وستقلل من الوقت والجهد اللازمين للتقديم على الوظائف.
النسخة المطورة تتضمن تيسيرات كبيرة للمواطنين: ستشمل النسخة الجديدة من البوابة العديد من التحديثات والتحسينات التي تهدف إلى تيسير عملية التقديم على الوظائف الحكومية. من بين هذه التحديثات، واجهة مستخدم أكثر سهولة ووضوحًا، وإمكانية التقديم على الوظائف عبر الهاتف المحمول، وتوفير معلومات مفصلة حول الوظائف المتاحة وشروط التقديم. كما ستتيح البوابة للمستخدمين إنشاء حسابات شخصية وتخزين بياناتهم ومستنداتهم، مما يسهل عليهم عملية التقديم على الوظائف المختلفة في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك، سيتم ربط البوابة بقواعد البيانات الحكومية الأخرى، مما سيساعد على التحقق من صحة البيانات المقدمة من المتقدمين وتجنب التلاعب.
إنشاء مركز جديد للتقييم في الوادي الجديد: في سياق متصل، أشار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى الاتفاق مع اللواء محمد الزملوط، محافظ الوادي الجديد، على إنشاء مركز جديد للتقييم بمقر مديرية التنظيم والإدارة المنتقلة إلى المجمع الحكومي المتكامل بالمحافظة. وأوضح أن هذا المركز يعد نموذجًا مصغرًا للحي الحكومي بالعاصمة الإدارية الجديدة، ويعكس حرص الحكومة على توفير بنية تحتية متطورة في جميع المحافظات. ويهدف إنشاء هذا المركز إلى توفير بيئة مناسبة لإجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية للمتقدمين للوظائف الحكومية في محافظة الوادي الجديد، بما يضمن تحقيق العدالة والشفافية في عملية التوظيف.
أهداف التطوير الشامل لمنظومة التوظيف الحكومي: يندرج تطوير بوابة الوظائف الحكومية وإنشاء مراكز التقييم في إطار استراتيجية شاملة تهدف إلى تطوير منظومة التوظيف الحكومي في مصر. تهدف هذه الاستراتيجية إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية، من بينها: ضمان تكافؤ الفرص لجميع المواطنين في الحصول على الوظائف الحكومية، وتحسين كفاءة وفعالية عملية التوظيف، وتقليل الفساد والمحسوبية، وجذب أفضل الكفاءات للعمل في القطاع الحكومي. ومن المتوقع أن تساهم هذه الاستراتيجية في تحقيق تحسينات ملموسة في أداء القطاع الحكومي وتقديم خدمات أفضل للمواطنين.
توقعات بتحسين جودة الخدمات الحكومية: من المتوقع أن يؤدي إطلاق النسخة المطورة من بوابة الوظائف الحكومية وإنشاء مراكز التقييم إلى تحسين جودة الخدمات الحكومية بشكل عام. فمن خلال تسهيل عملية التوظيف وجذب أفضل الكفاءات، ستتمكن الحكومة من توفير كوادر بشرية مؤهلة قادرة على تقديم خدمات عالية الجودة للمواطنين. كما أن تبسيط إجراءات التقديم وتقليل الوقت والجهد اللازمين لذلك سيساهم في تحسين رضا المواطنين عن الخدمات الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، فإن ربط البوابة بقواعد البيانات الحكومية الأخرى سيساعد على تحسين التنسيق بين الجهات الحكومية المختلفة وتوفير معلومات أكثر دقة وشمولية للمواطنين.